根据将于7月1日生效的新联邦规定，预计阿拉巴马州数万名工人将有资格获得加班费。
根据华盛顿非营利智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)的一项分析，到2025年，将有大约430万美国人获得新资格，其中包括阿拉巴马州的6.6万名工人
“很多不同行业的工人都可能受到影响，”该研究所**事务主管萨曼莎·桑德斯(Samantha Sanders)说，“但我认为，你最有可能看到的是白领工人，他们的工资水平处于较低的水平。”
目前，年薪超过35,568美元的受薪工人没有资格获得加班费。但根据新规定，到7月，工资门槛将扩大到43,888美元，然后到2025年1月1日，提高到58,656美元。
桑德斯说:“我想很多人会说，每年3.5万美元并不是一个舒适的中产阶级管理薪酬。”“很多人都得到了这种豁免，他们实际上并没有这种影响力，他们可能需要这种保护，以免过度劳累。”
根据美国劳工部的数据，有资格获得加班费的工人主要来自制造业、专业和商业部门、金融活动、医疗保健和社会服务行业。而且，根据劳工部的数据，可能受影响的工人中，最大一部分生活在南方。该部门表示，女性、黑人和西班牙裔工人以及受教育程度较低的年轻工人将受到新资格的最大影响。
《公平劳动标准法》规定，每周工作超过40小时的小时工可以得到1.5倍的加班费。但数以百万计的工人属于免税范围。
4月底，美国劳工部(Labor Department)修订了加班费规定。大多数赚取小时工资的工人已经有资格获得加班费，但新规定为以前免税的从事行政、行政和专业工作的工人提供了机会，如果他们达到新的工资门槛，并且他们的工作职责没有取消他们的资格。
自2019年以来，劳工部的规定仅对某些工人的加班费设定了上限，这些工人的年薪最高为35,568美元。但新规定将把资格扩大到2024年7月1日之前收入不超过43,888美元的特定工人，然后在2025年1月1日之前每年收入不超过58,656美元。
美国劳工部表示，将在2027年重新计算工资水平，之后每三年重新计算一次。
此前对工资门槛的调整曾引发诉讼。一些雇主担心吸收额外的成本，行业组织和人力资源组织抗议这一变化。
去年11月，当美国劳工部首次提出这一规定时，美国小企业管理局(Small Business Administration)的倡导办公室(Office of Advocacy)谴责了加薪，称这将对小企业的运营和工资成本产生负面影响。
倡导办公室在11月8日的一封信中说:“小实体无法负担这些额外的劳动力成本，因为它们面临着大流行后的艰难商业环境，包括通货膨胀、供应链中断、停工和劳动力市场紧缩。”“这条规定也可能会给员工带来意想不到的负面后果，比如限制员工的灵活性、降低士气和损失福利。”
伯明翰的就业律师艾伦?阿诺德(Allen D. Arnold)说，他预计会有一段时间，不立即适应新制度的雇主可能会面临诉讼。
阿诺德说:“如果这些规定通过法庭挑战得以维持，那么问题就在于雇主们能多快适应这种薪酬结构。”“他们是否会在法规引发诉讼的情况下，继续给员工支付较低的工资?”
例如，根据新规定，收入低于58,656美元的受薪餐厅经理将有资格获得加班费。
但是阿诺德——代表工人，而不是雇主——告诉AL.com，他遇到过一些餐馆经理，即使他们每周工作60小时，他们的工资也只比工资标准高出1美元，这就减少了他们的加班费。然后，他们的时薪最终会低于他们管理的其他员工，他说。
阿诺德说，他预计雇主面临的更多挑战将集中在根据工作职责确定哪些工人符合条件上。桑德斯表示同意。
桑德斯说:“雇主可以决定如何做出最好的回应，什么对他们的工作场所和员工都有意义。”
