护士和助产士抨击新南威尔士州**加剧了该行业“不可持续”的状况，声称她们因为性别而被忽视。
周三，新南威尔士州护士和助产士协会（NSWNMA）的成员聚集在州议会前，要求Minns**直接向卫生部门投入新的资金，以确保护士和助产士获得与其他州公平平等的薪酬。
NSWNMA秘书长Shaye Candish说：“我们希望**坐下来与这个邦最大的女性劳动力进行谈判。”
“如果他们真的关心性别平等，这应该是他们坐下来寻找解决薪酬纠纷的唯一最有价值的理由。”
NSWNMA科夫斯港分部秘书乔安妮·库珀已经在该行业工作了42年多。
她告诉新闻专线，她“从未见过卫生系统陷入如此危机”。
“我从未见过护士和助产士像现在这样经济拮据。情况在慢慢恶化，已经到了对大多数家庭来说都是危机的地步。”
库珀补充称，工会提出的一次性加薪15%的要求，是工人们实现收支平衡的“最低要求”。
澳大利亚统计局的数据显示，新南威尔士州注册护士的平均工资在69,810美元到98,014美元之间。
与此同时，昆士兰州注册护士的年薪从79058美元到106144美元不等，而维多利亚州护士的年薪上限略低于13万美元，是全国收入最高的护士。
NSWNMA RPA分支成员艾玛·卡斯特罗已经做了五年的护士，她说同事们正在集体离开这个州，离开这个职业。
卡斯特罗女士说：“同事们，尤其是资深同事，我们需要他们来真正培养和培养新护士，因为他们负担不起悉尼的费用，他们正在成群结队地离开这个行业。”
“他们承受不起这样的低估。他们知道，如果他们去私营部门，如果他们去州际，或者如果他们完全离开专业部门，他们可以得到更好的报酬，最终，我们会缺钱。”
卡斯特罗女士补充说，虽然护士们可以在人手短缺的情况下度过“艰难的一天”，但最终病人护理受到了影响。
“我们可以回家，但我的病人不能。我的病人得到的是人手不足，这是由于**没有有效地支付护士工资而造成的危机。当我没有人力资源时，我就无法妥善照顾我的病人。”
在工业关系委员会的建议下，新南威尔士州卫生部同意在2024年9月给护士和助产士加薪3%。
它还建议工会和州**进行为期四周的谈判，但谈判失败了。
工会拒绝了一项提议，即在数年内加薪15%，对早期职业护士的加薪幅度略大。
坎迪什周三告诉记者，自2024年10月以来，新南威尔士州**没有就这一争端进行任何正式谈判。
“即使在我们自己的集会上，我们的议员也拒绝在他们自己的社区会见护士和助产士，护士们会谈论严重的人手不足，关闭心理健康服务，关闭产科服务。我们被忽视了，这是一个性别问题。”
NSWNMA争取更公平薪酬的运动是在8家医院的计划罢工于周五取消后几天发起的。
在与私人医疗运营商Healthscope的纠纷中，该公司声称员工配备不安全，员工倦怠。
计划罢工的前一天，北部海滩的一家Healthscope医院成为去年9月一名幼儿死亡事件的独立调查中心。
记者联系了总理办公室请其置评，但在文章发表前未得到回应。
原标题为“危机”：新南威尔士州护士和助产士协会罢工要求加薪
