联邦劳工监管机构周三指控星巴克非法关闭23家门店，以压制组织活动，并试图迫使该公司重新开业。
美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的一个地区办公室发布的一份投诉称，星巴克关闭门店是因为其员工参加了工会活动，或者是为了阻止员工参加工会活动。在被调查的23家商店中，至少有7家成立了工会。
在两年的劳工运动中，联邦官员指控星巴克违法，该机构此举是最新的一起。
除非星巴克能早点和解，否则该案将于明年夏天提交行政法官审理。除了要求法官下令商店重新开业外，诉状还要求赔偿员工因关闭商店而遭受的收入或福利损失以及其他费用。
星巴克员工Mari Cosgrove在一份通过工人联合会发言人发表的声明中说:“这一投诉是星巴克非法反对工人组织的决心的最新证明。”
星巴克的一位发言人表示，“每年作为标准业务流程，我们都会评估门店组合”，通常会开设、关闭或改变门店。该公司表示，去年新开了数百家门店，关闭了100多家门店，其中约3%的门店加入了工会。
工会运动于2021年在纽约州布法罗地区开始，那年12月，那里的两家商店成立了工会，然后蔓延到全国。在该公司大约9,300家公司拥有的门店中，有350多家已经成立了工会。
劳工委员会已经发布了100多起投诉，涉及数百起对星巴克非法行为的指控，包括对参与工会活动的工人的威胁或报复，以及未能真诚地讨价还价。行政法官曾30多次做出不利于该公司的裁决，尽管该公司已向华盛顿的全体劳工委员会提出上诉。法官驳回了不到五项投诉。
没有一家加入工会的商店与该公司就劳动合同进行过谈判，谈判基本上陷入了停滞。上周，星巴克致信美国工人联合会，表示希望恢复谈判。
根据周三的投诉，星巴克经理宣布在2022年7月关闭16家门店，然后在接下来的几个月里又宣布关闭几家门店。
一名行政法官此前裁定，星巴克非法关闭了位于纽约伊萨卡的一家有工会组织的门店，并命令员工复职，并支付欠薪，但该公司已对此决定提起上诉。
就在新投诉发出的同一天，星巴克发布了一份非保密版本的外部评估，评估其做法是否符合其对劳工权利的承诺。该公司股东在一次不具约束力的投票中投票支持了这一评估;这些结果是在3月份公布的。
该报告的作者托马斯·麦卡尔(Thomas Mackall)曾是食品和设施管理公司索迪斯(Sodexo)的管理层律师和劳资关系官员，他写道，他“没有发现任何证据表明存在‘反工会剧本’，也没有关于如何违反美国法律的指示或培训。”
但麦考尔得出的结论是，参与回应工会运动的星巴克官员似乎并不理解该公司的全球人权声明可能会如何限制他们的回应。权利声明承诺星巴克尊重员工的结社自由和参与集体谈判的自由。
麦考尔指出，星巴克可以改进管理人员“涉嫌非法的承诺和威胁”，以及“涉嫌歧视性或报复性的纪律处分和解雇”。
在与报告发布相关的一封信中，公司董事会**和一名独立董事表示，评估结果很清楚，“星巴克无意偏离结社自由和集体谈判权的原则。”与此同时，信中还说，“公司可以，也应该做一些事情，来改善其已声明的承诺，并遵守这些重要原则。”
出版:
2023年12月13日晚9:37
