在当今这个数字化飞速发展的时代，互联网和移动通信技术已经深入到我们生活的每一个角落。在这个看似平等的信息时代，数字鸿沟却成为了一道无法忽视的障碍。它不仅影响着人们的日常生活，更严重地影响着就业公平，尤其是那些被称为“吃谷人群”的弱势群体。

一、数字鸿沟的成因

数字鸿沟的产生，既有客观原因，也有主观原因。客观上，我国地域广阔，城乡、贫富差距较大，导致信息基础设施建设和网络普及程度不均衡。主观上，一些人在面对数字技术时存在恐惧和抵触情绪，缺乏学习和适应新技术的能力。这些因素共同导致了数字鸿沟的形成。

二、**横行，专害吃谷人群

在数字鸿沟的背景下，一些不法分子利用网络漏洞和人们的无知，实施诈骗犯罪。他们针对那些对网络不熟悉、缺乏防范意识的“吃谷人群”，通过各种手段进行诈骗，如虚假招聘、网络借贷、投资理财等。这些**们不仅剥夺了受害者们的财产，更让他们在心理上承受了巨大的打击。

三、数字鸿沟对就业公平的影响

1.机会不均等：由于数字鸿沟的存在，那些“吃谷人群”往往无法享受到数字化带来的便利，导致他们在求职过程中处于劣势地位。许多企业更倾向于招聘那些熟悉数字技术的应聘者，使得机会不均等。

2.薪资差距：在数字时代，薪资水平与数字技能紧密相关。那些掌握数字技能的人往往能够获得更高的薪资待遇，而“吃谷人群”则面临着薪资待遇较低的问题。

3.职业发展受限：在数字化背景下，许多行业对员工的数字技能提出了更高的要求。对于那些缺乏数字技能的“吃谷人群”来说，他们的发展空间受到了极大的限制。

四、破解数字鸿沟，促进就业公平

1.加大基础设施建设：**应加大对农村和贫困地区的信息基础设施建设投入，提高网络普及率，缩小数字鸿沟。

2.加强教育培训：开展针对性的数字技能培训，提高“吃谷人群”的数字素养，让他们在求职过程中具备竞争力。

3.强化法律法规：加大对网络诈骗等违法行为的打击力度，保障公民的合法权益。

4.企业社会责任：鼓励企业承担社会责任，为“吃谷人群”提供更多的就业机会和培训机会。

5.社会参与：社会各界应关注数字鸿沟问题，共同推动解决。例如，互联网企业可以开发适合不同群体的数字技能培训课程，提高“吃谷人群”的数字技能。

6.国际合作：我国可以与其他国家加强合作，共同应对数字鸿沟问题，分享经验，推动全球数字公平。

数字鸿沟已经成为影响就业公平的一大障碍。我们应共同努力，破解数字鸿沟，让每一个人都能在数字化时代享受到公平的就业机会。只有这样，我们才能实现真正的社会公平与和谐。在这个过程中，**、企业、社会组织和每个人都应承担起自己的责任，共同推动数字鸿沟问题的解决。