新加坡:从2026年开始，员工只有在年满64岁时才能被要求退休，因为新加坡的退休年龄提高了一岁。
这是新加坡到2030年逐步将退休年龄提高到65岁的举措的一部分。
周一(3月4日)，新加坡人力部部长干绍黄在国会表示，到2026年，再就业年龄也将提高到69岁。
这意味着雇主必须为员工提供再就业，直到他们年满69岁。到2030年，再就业年龄将提高到70岁。
有令人满意的工作表现和健康状况适合继续工作的新加坡公民和永久居民有资格再就业。
对于55岁以后才加入公司的员工，他们还必须在达到退休年龄之前为现任雇主服务至少两年才有资格。
再就业合同期限不少于一年，每年可以续签。
提高退休和再就业年龄的计划于2019年宣布，届时员工可能被要求在62岁退休。第一次上调发生在2022年7月。
“2023年，超过九成符合条件并希望继续工作的高级工人获得了再就业机会。为确保下一次加薪同样顺利实施，我鼓励雇主尽早开始规划。”
她补充说，一些公司可能需要调整他们的人力和提升技能计划，以留住资深员工。
“这就是为什么我们采取循序渐进的方式，提前宣布加薪的原因。”
公积金提取和支付年龄不受这些变化的影响。
人力资源部表示，退休和再就业年龄的增加是由于预期寿命的延长。这一变化也有助于解决人手不足的问题。
新加坡民政部还宣布，从4月1日起，提高新加坡劳动力局职业转换计划的工资支持上限。
对于成年或长期失业的工人，上限将从每月6000新元提高到7500新元(合5600美元)。其他员工每月最高可获得5,000新元的补贴，目前为4,000新元。
对于40岁以下的公民和永久居民，资助率仍然高达工人月薪的70%，对于成熟和长期失业的工人，资助率为90%。
新加坡人力部部长陈世冷还表示，针对公司现有员工的职业转换计划将扩大到对那些面临裁员风险的员工进行再培训。
他说:“展望未来，我们将支持那些主动对现有员工进行再培训的雇主，让他们承担新的增长型工作角色。”
他敦促雇主与新加坡劳动力局联系，看看该计划如何帮助他们满足人才需求。
