维珍地勤人员成功地让该航空公司就更公平的薪酬、工作保障、更安全的工作条件以及外包更多地勤工作的承诺进行了谈判。
这项原则性协议已得到TWU代表的认可，并将提交会员投票表决。虽然地勤人员已经撤回了他们的受保护行动投票，但维珍航空的机组人员将于下周开始就受保护的工业行动进行投票，因为关键问题仍未得到解决。
维珍航空的地面协议提供了在流行病牺牲后的正确薪酬和条件。它还回应了维珍航空地勤人员、空乘人员和飞行员向贝恩资本(Bain Capital)提出的五点诉求中的关键要素，即尊重、对劳动力的投资和良好、稳定的工作。
该协议包括创造更多的全职职位，为兼职员工提供更多的工作时间，并承诺从悉尼和堪培拉之间的联航航班开始外包更多的地勤工作。
维珍航空将重新建立其工作分类结构。由于地勤人员的工资需要提高到最低标准，维珍航空倒闭了。
对工作分类的修正意味着，牺牲最多的经验丰富的工人将在第一年获得最高的8%至20%的加薪，然后在协议的后续两年普遍加薪6.5%。
通过承诺引入极端天气政策和达到安全标准的班组人数，以及纠正导致工人同时从事第二或第三份工作的贫困工资，工作场所的安全将得到改善。
TWU全国秘书迈克尔·凯恩(Michael Kaine)祝贺维珍航空地面工作人员坚强地站立着，使他们的工作更安全、更公平、更有保障。
“这是维珍员工知道他们需要从贝恩资本那里获得的优质企业协议，以纠正薪酬和工作条件，并使工作更有保障，因为行政和流行病的牺牲使他们难以维持生计。
“员工是航空公司的中坚力量。维珍承诺将更多工作岗位内外包，与其竞争对手澳航(Qantas)残酷、非法的外包方式形成鲜明对比。
“好的、稳定的工作是重建维珍澳大利亚航空公司和航空业的答案。这项协议将鼓励工人留在航空公司，同时增加兼职时间和全职职位将有助于准时表现。
这是维珍员工向贝恩资本提出的明智计划的进展。然而，目前正在讨价还价的机组人员和飞行员迫切需要解决诸如人员疲劳等悬而未决的问题。在繁忙的节日之前，所有维珍员工都应该得到公平的薪酬和工作条件。”
TWU呼吁成立一个安全天空委员会，通过适当的可执行标准来重新平衡和适应未来的航空业。
后维珍地面工人锁定公平薪酬，工作保障和内包首先出现在运输工人工会。
