一个代表苏格兰大学雇主的机构称周四的罢工“非常令人失望”。
苏格兰大学雇主表示，罢工“只会给学生带来干扰和焦虑”。
这次罢工是在代表大学后勤人员的苏格兰Unison批评苏格兰**对薪酬纠纷缺乏干预之后发生的。
工会此前曾写信给教育部长格雷姆·戴伊，询问苏格兰**是否愿意帮助解决这一问题。
周四是Unison的全国罢工日，将有2000多名大学工人罢工。
从9月11日到9月26日，苏格兰各地还将举行更多罢工。
苏格兰大学雇主协会主任加文·多诺霍说:“由英国高等教育协会、苏格兰学生工会和联合工会发起的全国罢工行动令人深感失望，只会给学生们带来混乱和焦虑。”
“大学有计划减轻这些罢工的影响，绝大多数学校将继续开放。
今年6月，苏格兰大学雇主向EIS-Fela和辅助员工工会(Unison、Unite和GMB)提供了一份全额和最终的加薪提议，累计加薪3500英镑。
这一提议将为讲师提供8%的平均加薪，为辅助人员提供11%的平均加薪。对于收入低于2.5万英镑的后勤人员，平均加薪幅度将超过14%。”
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他补充说:“对于工资等级最低的讲师来说，加薪幅度约为10%，起薪约为每年3.9万英镑。”
“鉴于大学已经面临巨大的财政压力，我们希望EIS-Fela, Unison和Unite取消他们的滚动罢工行动计划，并向他们的成员推荐雇主的薪酬提议。”
“苏格兰大学雇主协会随时愿意与工会会面，以避免大学部门进一步的破坏性罢工行动。”
Unison表示，今年4月，员工们就大学未能就薪酬和全国统一的条款和条件达成一致进行了投票。
在信中，Dey先生排除了苏格兰**资助解决纠纷的可能性，但也未能排除强制裁员的可能性。
苏格兰Unison继续教育负责人约翰·穆尼(John Mooney)此前曾表示:“这表明部长是多么完全脱离现实。
“他不去处理为我们辛勤工作的继续教育工作者解决拖欠已久的工资协议这一关键问题，而是完全拒绝干预，以保护工作和避免罢工行动。”
他也没有排除苏格兰大学强制裁员的可能性，这使得苏格兰大学成为唯一不受非强制裁员政策保护的公共服务机构。
“我们的会员最不想做的就是采取罢工行动，但他们别无选择，因为每次加薪都伴随着强制裁员的真正威胁。”
“如果部长真的想要避免对学生造成干扰，那么他应该从重视那些为苏格兰学生提供重要服务的人开始，并与Unison合作，确保工人得到他们应得的公平工资和条件。”
苏格兰**发言人此前曾表示:“虽然薪酬和人员配备问题的运营决定是各个学院的责任，但苏格兰**仍然关注目前这一行动对学生的影响。”
“我们希望雇主和工会尽一切努力达成一个既公平又负担得起的解决方案，以结束这场工业行动。”
“苏格兰**认识到大学发挥的关键作用，这就是为什么我们在2023-24年度拨款7.87亿英镑，尽管**面临着前所未有的财政挑战。
“自2012-13年以来，大学部门的资源预算增加了1.68亿英镑。”
