朋友们向我保证，早点儿上日托会确保我的一对鸽子在上学时免疫系统变得更强。
他们撒了谎。一个善意的谎言让我度过了几个不眠之夜。
但现在，被称为学校的细菌培养皿开始感觉像一个不那么快乐的旋转木马。
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我从哪里跳下去?
在过去的六周里，我们经历了第二轮COVID, B型流感和我最小的咳嗽。
他的日托中心记录了呼吸道合胞病毒病例;手、脚、嘴;和臀部。
就是这样，我想!在连续三个晚上没有睡觉后，我们又去看全科医生了。
花了大约90美元后，我们知道他的咳嗽不是什么，但不知道是什么。
另一种神秘病毒，治疗症状，等待它过去。
今天是妈妈还是爸爸?在这一点上，我们抽签决定谁会在早上7点打电话给公司道歉。
这就是为什么62%的祖父母提供非正式的和偶尔的照顾。
唉，COVID，癌症诊断和距离使我们和许多其他人失去了这种选择。
这很好。我们选择要孩子，是我们的问题，对吧?错了。
因为无论我们多么有条理，现在这意味着我们的孩子偶尔生病会增加同事的工作量，不管他们喜欢与否。
现代的工作场所更加理解和支持。我的当然是。
上周，这位老板呼吁员工在出现任何症状时呆在家里，这一呼吁在网上疯传。
应该是这样的。但这并不能消除我为人母的负罪感，也不能消除我去看全科医生却无法提供诊断或治疗的自付费用。
批量计费费率下降有充分的理由，但难怪越来越少的人在一次又一次地烦恼，时间是唯一的治疗方法。我们不需要浪费时间。
那么解决方案是什么呢?
在家工作有时是其中之一，但并非总是如此。
**、护士，甚至电视记者都不能在家工作。
生病的孩子需要亲力亲为的照顾。
在美国的乔治亚州，“早期护理”是为轻度患病儿童提供的一种接送服务。
类似的日托中心在德克萨斯州的一些医院附近运营，因此工作人员可以继续工作。
他们称之为“流感室”。我觉得这个绰号就是他们把问题搞得更糟的证据。
在澳大利亚，我们做得更好，每年有10天的护理假。
这是一种合法的权利，有充分的理由，但这并不能弥补我的同事。
请接受这个专栏和一些自制的纸杯蛋糕(没有细菌!)作为我真诚的道歉。下次见。
